För jobb Sökande
Först skapar vi en stabil grund för våra kunders tillväxt genom att uppmärksamma varje individs unika talanger och potential som är en avgörande grund för en framgångsrik rekrytering. Detta leder till en nyckel till våra kunders fortsatta tillväxt. Med erfarenhet fokuserar vi inte enbart på individens CV och tidigare erfarenheter, utan vi värdesätter också individens vilja att lära och utvecklas tillsammans med tillväxten.
Gå med Scadinavia Consult tillväxt team
Gå med Scadinavia Consult tillväxt team
På Scandinavia Consult skapar vi möjligheter för alla att utvecklas.
För jobb sökande
Guide för dig som söker jobb hos oss. Här med förklarar vi om rekryteringsprocess steg för steg.
Första urval
Vi granskar inkommande ansökningar kontinuerligt och jämför dem med kravprofilen för tjänsten. Om din ansökan matchar profilen, kommer vi att kontakta dig för en kort telefonintervju. Om du inte hör till de kandidater som bäst uppfyller kravprofilen, får du besked via e-post.
Telefon intervju
Har du gått vidare i rekryteringen blir du kontaktad för en kortare telefonintervju. Under samtalet är vi nyfikna på att veta mer om dig och ställer frågor som kompletterar din ansökan.
Om du går vidare i rekryteringsprocessen kommer vi att kontakta dig för en kort telefonintervju. Under samtalet vill vi lära känna dig bättre och ställer frågor som kompletterar informationen i din ansökan.
Intervju – Face to Face eller digital
Efte telefonintervjun kommer vi boka en längre intervju hos oss och under detta möte du kommer träffar ansvariga rekryteraren för processen, vilket fokuserar han eller hon mer på de färdigheter och erfarenheter som är viktig för tjänsten. Du får också en djupare inblick i både rollen och företaget du söker till. Det kan vara bra att fundera över frågor du vill ställa till rekryteraren inför mötet. Kom ihåg att ta med din legitimation, eftersom vi kommer att be dig identifiera dig under intervjun.
Referenstagning
Efter din intervju med oss på Scandinavia Consult kommer vi att ta kontakt med de referenser du har angett. Det är viktigt att säkerställa att kontaktuppgifterna är korrekta och att du har informerat dina referenspersoner om att de kan bli kontaktade. Vanligtvis sker referenstagningen digitalt, vilket gör att dina referenser kan svara vid en tidpunkt som passar dem.
Intervju hos företaget
Om du är en av de mest lämpade kandidaterna för rollen, presenterar vi din profil för företaget. Företaget beslutar sedan vilka de vill möta för en personlig intervju, och om du blir utvald kommer du att bli inbjuden till en sista intervju på plats hos en av våra kunder.
Jobb erbjudande
När det är dags att skriva avtal beror processen på tjänstens upplägg. Om det gäller en konsulttjänst skrivs avtalet mellan dig och Scandinavia Consult, medan det vid en direktrekrytering tecknas direkt med företaget. Vi håller dig uppdaterad genom hela rekryteringsprocessen och strävar efter att ge återkoppling inom två veckor. Vi värdesätter en nära dialog och du är alltid välkommen att kontakta ansvarig rekryterare om du har frågor. Kontaktuppgifterna finns i jobbannonsen. Som ett modernt kompetensförsörjningsföretag är vi måna om att ligga i framkant. Därför är flera delar av vår rekryteringsprocess digitaliserade, vilket bidrar till en effektiv och rättvis hantering. I vissa processer använder vi även tester som ett stöd för att matcha dig mot tjänstens kravprofil på bästa sätt.